根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总运营总监唐志强对新教工接受指望与关切，对青年人的成长、生活要求几点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，青少年人要懂感激有你。青少年人要谦逊有礼，要脚踏式实景，要心怀感激有你之情。感激有你爹妈，就会全力以赴本职工作，回馈社会它们；感激有你公司中小厂家，就会体现忠心公司中小厂家，爱岗勤奋，和公司中小厂家同甘共苦，骤雨同舟。 再者，年青人要有作为作为之勇。工业工厂现今是转变中去，应该年青人有作为作为理念，起出年青人气力雄厚、充分奋发进取的特别，尽快勇挑重任，不无愧于亲戚、小学、集团的培植，立足呢本岗，真抓勇于担当，尽业恪尽职守；要不畏艰险针对技术难题，不畏艰险；要严于律已，起出正养分，发扬正气，为工业工厂经济发展奋发进取。司党委会纪委书记、董事局长董繁荣富强简介了现行实惠状况、企业的的未来发展壮大成果、司的辉皇成就感和未来发展壮大的优势，对新营业员系统阐述四个方面盼望和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道老规定，还要要敢转型升级。充当新入司的劳务派遣人员，大伙儿要专心致志学企业基准化、水平基准和子厂家的规章上班上规程上班上规程，让基准化、老规定和上班上规程入脑深入人心，用基准化、老规定正确引领好自家的举动，用基准化、基准搭建好每个人项种个分厂家分部分项水利，用基准化、老规定控制好每个人项种笔实惠业务员，用基准化、老规定质量管控好每个人项种项生产投资风险隐患。并且要要敢转型升级、懒于转型升级，懒于显示个人都不能显示的间题、懒于整理结尾个人都不能整理结尾出了的丰富经验。大伙儿在上班上中，主要紧着眼于子厂家发展壮大，主动性组织化地积极思考和探索世界上班上中的以及间题，尽力在自己的工作上带所超出。四是要练习专业本事，也需参悟品行。你们从我的理想小学生摇身为我的理想机构营业员，新鲜度、向往与茫然的态度相互交织，相互纠缠！在游戏人物换算的具体步骤中，在这具体步骤中，你们所需练习专业本事，以立刻独当一面作业职务，重在参悟品行，成型对的乐观的币值倾向；要时间段做到醒过来的智慧，扣好新职业巅峰的一号粒扣子，必须以被繁多僵化的黑心责任察觉所吸引。要仍旧切实进一步强化自身本身荣辱观休养，切实进一步强化廉政律己责任察觉，知心存敬畏、存戒惧、守道德底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在在我心中守住拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动应响体验效果防线，在所有情况报告下都必须经受得了测试，清纯洁白行事，干洁净净行事。你们务一定找准我们的一生的商业机会，立足志存高远的发奋图强对方，把自身造就成為我的理想德才并济的出众金融人才，切必须因追逐名利眼前利益而闯入险境，应响自身的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）